NORDWAND



      Description: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsX0dkQ3jLRR7kWjGbO7egeY9rLpc0lPLm2t_FjEVvVXnnP5nhLzTa71i9sEWqRa4JFHhpGsTrzbsPfkYgD_5aFhHNFl3kI3e4qmRG5oWxhSd18JFmKejXSwVj16OU3HuZXT1VOGsn4sA/s320/IMG-20120920-00540.jpg

      Beberapa waktu lalu (tepatnya tanggal 20 September 2012), saya mendapatkan kesempatan untuk menonton film produksi Jerman berjudul Nordwand. Dari judulnya, Anda mungkin sudah bisa menebak kalau film ini berhubungan dengan petualangan.

Ya, benar. Nordwand sendiri dalam bahasa Inggris adalah "North Face" (Wajah Utara), sebutan untuk bagian utara Gunung Eiger yang terletak di Jungfrau, Swiss. Dan seperti para Eigerian ketahui, Gunung Eiger adalah gunung yang menjadi simbol dan inspirasi nama produk tas Eiger.

Dalam sejarah, North Face adalah bagian paling berbahaya dari Gunung Eiger yang hingga hari ini masih sulit sekali untuk ditaklukkan. Sejak tahun 1935 - ketika North Face pertama kali didaki oleh pendaki muda berdarah Jerman asal Bavaria Karl mehringer dan Max Sedlmeyer - hingga hari ini setidaknya sudah ada 64 pendaki yang tewas, sehingga tidak jarang sisi utara Gunung Eiger tersebut disebut juga dengan "The Murderous Wall" (Mordwand).

Film yang saya tonton tersebut merupakan film yang diangkat dari kisah nyata salah satu usaha pendakian Nordwand yang paling fenomenal dan dikenang sepanjang masa yang dilakukan oleh 2 orang Jerman - Andreas Hinterstoisser dan Toni Kurz - pada tahun 1936. 
Description: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiov_v2Rul_jrwsc7wToQ2mywb7jL2wXIdk5sr9yzprdjczOGcCdzJetLmz8u1VKT45bKMzspGeSJc5NddjuHFP0SuxyQXUNvuY3JGv9RwtZyVeli8sn1KfPW572BatgvgC6sibMCRi054/s320/Nordwand.jpg
Dalam film berdurasi 127 menit tersebut, diceritakan tentang dua orang sahabat yang juga prajurit Jerman yang menyukai kegiatan climbing, Mereka adalah Toni Kurz (diperani Bennoi Furmann) dan Andreas Hinterstoisser (Florian Lukas). Keduanya terobsesi untuk menaiki bagian Utara Gunung Eiger yang mereka kenal dengan sebutan Nordwand karena saat itu belum banyak pendaki yang berhasil menaklukkan bagian tersebut. Selain hobi, mereka memiliki obsesi untuk bisa dikenal sebagai pahlawan karena - jika berhasil mendaki Nordwand - mereka akan menjadi orang Jerman pertama yang berhasil menaklukkan Nordwand.

Dengan berbekal foto dan pengalaman mendaki, mereka berdua pun memulai pendakian. Saat pendakian, mereka "dibuntuti" oleh dua orang pendaki asal Austria - Willy Angerer (diperani Simon Schwarz) dan Edi Reiner (Geor Friedrich) - yang juga memiliki obsesi yang sama dan terus mengikuti rute yang diambil Toni dan Andreas.

Description: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi45oJjMSczklxA7Kj0koRfvbb5zbJqUfKw0Yc0AlpPIKVsu_gQsNLJG4-CeAHc1P0ESpQfFaa5Pz6AjHK_84I3BRptYn1TKd6JUfzwqz0NP-aYXck68KZmcPO6jb4oUODtFVNeJV06EjI/s320/nordwand1.jpgKetegangan mulai terjadi mana kala keempat orang tersebut sudah tiba di tengah-tengah gunung. Udara yang tidak bersahabat, Edi yang kakinya terluka setelah terjepit bebatuan gunung, serta peralatan yang sangat minim, menyebabkan satu persatu dari mereka tewas. Hingga akhirnya Toni menjadi satu-satunya pendaki yang tersisa, setelah tergantung selama 24 jam serta dihempas badai salju yang luar biasa dasyat. Ketika akan ditolong, tim penolong tidak membawa tali yang cukup panjang. Akibatnya Toni tidak bisa diselamatkan dan dia hanya bisa tergantung beberapa meter saja di atas para penolongnya. Tidak ada orang yang bisa melakukan apapun selain melihat Toni yang sekarat mati perlahan-lahan.


Film yang disutradarai Phillip Stolzl ini tidak saja indah dan menakjudkan dari segi sinematografi, namun juga kuat dalam cerita (walau ending-nya tidak "happy end", seperti kejadian sebenarnya). Tidak heran film ini meraih banyak penghargaan dalam gelaran German Film Award 2009, yaitu untuk kategori Best Cinematography, Best Sound, Best Production Design, Best Screenplay, dan Best Sound Editing.
Description: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAgMrbMEu1zCffvCfyd6k9uhP9Wpvp9fJcWB7N0uwxgNn0DFhr-ZIWLIubTLmnz6AYmr-gw_Uo_p-sam1fSz6lr2UkvqVo3PpXJXfLrI1HvUuK9ckbVz4wzpUiNG0WEJEmetJw8tUHz0U/s320/images.jpg
Film yang didistribusikan di negara lain dengan judul North Face ini merepresentasikan semangat juang yang pantang menyerah serta semangat pendaki sejati. Keras. Penuh tantangan. Dan tak kenal lelah. Itulah semangat Eiger. Saya merasakan semangat yang mendalam itu selama menonton film ini. Semoga Anda pun merasakan hal yang sama seperti saya. 


KONFLIK ORGANISASI ( TUGAS TOU 1 INGGU KE 3 )

KONFLIK DALAM ORGANISASI

Konflik berasal dari kata kerja  configere yang artinya saling memukul. Dilihat dari sisi sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya. Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu. Hal itu lalu menimbulkan perbedaan yang menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Karena ciri-ciri individu dibawa dalam hal interaksi sosial, konflik merupakan hal yang wajar. Dalam kehidupan sehari-hari tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

Definisi konflik menurut para ahli:
  1. Nardjana (1994), konflik adalah akibat situasi dimana keinginan atau kehendak yang berbeda atau berlawanan antara satu dengan yang lain, sehingga salah satu atau keduanya saling terganggu.
  2. Killman dan Thomas (1978), konflik adalah kondisi terjadinya ketidakcocokan antar nilai atau tujuan-tujuan yang ingin dicapai, baik yang ada dalam diri individu maupun dalam hubungannya dengan orang lain. Kondisi yang telah dikemukakan tersebut dapat mengganggu bahkan menghambat tercapainya emosi atau stres yang mempengaruhi efisiensi dan produktivitas kerja.
  3. Wood, Walace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, dan Osborn (1998), yang dimaksud dengan konflik (dalam ruang lingkup organisasi) yaitu Conflict is a situation which two or more people disagree over issues of organisational substance and/or experience some emotional antagonism with one another. Yang artinya, konflik adalah suatu situasi dimana dua atau banyak orang saling tidak setuju terhadap suatu permasalahan yang menyangkut kepentingan organisasi dan/atau dengan timbulnya perasaan permusuhan satu dengan yang lainnya.
  4. Stoner, konflik organisasi ialah mencakup ketidaksepakatan soal alokasi sumberdaya yang langka atau peselisihan soal tujuan, status, nilai, persepsi, atau kepribadian.
  5. Daniel Webster, mendefinisikan konflik sebagai:
    1. Persaingan atau pertentangan antara pihak-pihak yang tidak cocok satu sama lain.
    2. Keadaan atau perilaku yang bertentangan.
    3. Robbins, merumuskan konflik sebagai sebuah proses dimana sebuah upaya sengaja dilakukan oleh seseorang untuk menghalangi usaha yang dilakukan oleh orang lain dalam berbagai bentuk hambatan yang menjadikan orang lain tersebut merasa frustasi dalam usahanya mancapai tujuan yang diinginkan atau merealisasi minatnya.
Lebih jauh Robbins menulis bahwa sebuah konflik harus dianggap ada oleh pihak-pihak yang terlibat dalam konflik. Dengan demikian apakah konflik itu ada atau tidak ada, adalah masalah persepsi dan bila tidak ada seorangpun yang menyadari bahwa ada konflik, maka dapat dianggap bahwa konflik tersebut memang tidak ada. Tentu saja ada konflik yang hanya dibayangkan ada sebagai sebuah persepsi ternyata tidak riil. Sebaliknya dapat terjadi bahwa ada situasi-situasi yang sebenarnya dapat dianggap sebagai bernuansa konflik ternyata tidak dianggap sebagai konflik karena anggota-anggota kelompok tidak menganggapnya sebagai konflik.
Selanjutnya, setiap konflik dalam organisasi konflik selalu diasosiasikan dengan antara lain, oposisi (lawan), kelangkaan, dan blokade. Di asumsikan pula bahwa ada dua pihak atau lebih yang tujuan atau kepentingannya tidak saling menunjang. Kita semua mengetahui pula bahwa sumber daya dana, daya reputasi, kekuasaan, dan lain-lain, dalam kehidupan dan dalam organisasi tersedianya terbatas. Setiap orang, setiap kelompok atau setiap unit dalam organisasi akan berusaha memperoleh sumber daya tersebut secukupnya dan kelangkaan tersebut akan mendorong perilaku yang bersifat menghalangi oleh setiap pihak yang punya kepentingan yang sama. Pihak-pihak tersebut kemudian bertindak sebagai oposisi terhadap satu sama lain. Bila ini terjadi, maka status dari situasi dapat disebut berada dalam kondisi konflik.
  1. Cathy A Constantino dan Chistina Sickles Merchant, menyatakan bahwa konflik pada dasarnya adalah sebuah proses mengekspresikan ketidak puasan, ketidak setujuan, atau harapan-harapan yang tidak terealisasi. Kedua penulis tersebut sepakat dengan Robbins bahwa konflik pada dasarnya adalah sebuah proses.

II.B.    Jenis dan Sumber Konflik

Jenis Konflik
  1. Konflik antara atau dalam (intrapribadi), misalnya antara peranan-peranan dalam keluarga atau profesi (konflik peran (role)).
Misalnya saat seseorang menerima perintah yang berbeda dari dua atasannya. Atasan yang satu menyatakan harus menjaga jarak antar karyawan supaya kinerja tidak terganggu, sementara atasan yang lain meminta agar semua karyawan mengutamakan kerja tim, sehingga ia kesulitan menjalankan perannya.
  1. Konflik antara kelompok-kelompok sosial (antar keluarga, antar gank).
Misalnya tawuran yang terjadi antar sma 6 dan 70.
  1. Konflik kelompok terorganisir dan tidak terorganisir (polisi melawan massa).
Misalnya segerombolan pendemo di depan gedung dpr yang mengakibatkan timbulnya tawuran antar polisi yang bertugas keamanan di sana.
  1. Konflik antar satuan nasional (kampanye, perang saudara).
  2. Konflik antar atau tidak antar agama.
Misalnya kita sering mendengar perbedaan pendapat antar kelompok islam fpi dan muhammadiyah.
  1. Konflik antar politik.
Kubu anas dan kubu sby.

Sumber Konflik
  1. Faktor komunikasi
Misalnya pegawai lini memiliki wewenang dalam proses pengambilan keputusan sementara staff lebih pada memberikan rekomendasi atau saran. Sering pegawai lini merasa lebih penting, sementara staff merasa lebih ahli. Ujung-ujungnya miss understanding di kalangan pelaku organisasi karena informasi yang diterima kurang jelas atau bertentangan dengan tujuan yang sebenarnya.
  1. Faktor struktur tugas maupun struktur organisasi
Misalnya dalam hubungan kerja, bagian pemasaran ingin agar produknya cepat laku. Kalau perlu dijual murah dan dengan cara kredit. Sebaliknya, bagian keuangan menghendaki pembayaran harus tunai agar posisi keuangan perusahaan tetap stabil.
  1. Faktor yang bersifat personal
Misalnya di waktu yang sama, seseorang harus membuat pilihan menerima promosi jabatan yang sudah lama didambakan atau pindah tempat tugas ke tempat lain dengan iming-iming gaji yang besar.
  1. Faktor lingkungan
Misalnya seseorang yang harus menjual produk dengan harga tinggi, padahal dia sadar bahwa calon konsumennya membutuhkan keuangan untuk ongkos sekolahnya.

II.C.    Strategi Penyelesaian Konflik

  1. Kompetisi
Penyelesaian konflik yang menggambarkan satu pihak mengalahkan atau mengorbankan yang lain. Penyelesaian bentuk kompetisi dikenal dengan istilah win-lose orientation.
  1. Akomodasi
Penyelesaian konflik yang menggambarkan kompetisi bayangan cermin yang memberikan keseluruhannya penyelesaian pada pihak lain tanpa ada usaha memperjuangkan tujuannya sendiri. Proses tersebut adalah taktik perdamaian.
  1. Sharing
Suatu pendekatan penyelesaian kompromi antara dominasi kelompok dan kelompok lain untuk berdamai. Satu pihak memberi dan yang lain menerima sesuatu. Kedua kelompok berpikiran positif, dengan alasan yang tidak lengkap, tetapi memuaskan.
  1. Kolaborasi
Bentuk usaha penyelesaian konflik yang memuaskan kedua belah pihak. Usaha ini adalah pendekatan pemecahan problem (problem-solving approach) yang memerlukan integrasi dari kedua pihak.
  1. Penghindaran
Menyangkut ketidakpedulian dari kedua kelompok. Keadaaan ini menggambarkan penarikan kepentingan atau mengacuhkan kepentingan kelompok lain.

Terdapat juga cara bersikap untuk penyelesaian konflik:
  1. Bersikap proaktif
Setiap   anggota   tim  harus  turut  aktif dalam menyelesaian konflik secara proaktif.
  1. Komunikasi
Komunikasi yang lancar dapat menghindari  diri dari kesalahpahaman sehingga lebih mudah dalam menyelesaikan konflik yang timbul.
  1. 3.      Keterbukaan
Setiap  anggota  harus  terbuka supaya konflik tidak berlarut-larut dan dapat diselesaikan dengan baik. Dengan keterbukaan konflik yang terjadi dapat ditangani sehingga menjadi konflik yang fungsional.

II.D.    Teori Motivasi

Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. Tiga elemen utama dalam definisi ini adalah intensitas, arah, dan ketekunan. Dalam hubungan antara motivasi dan intensitas, intensitas terkait dengan seberapa giat seseorang berusaha, tetapi intensitas tinggi tidak menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan kecuali upaya tersebut dikaitkan dengan arah yang menguntungkan organisasi. Sebaliknya elemen yang terakhir, ketekunan, merupakan ukuran mengenai berapa lama seseorang dapat mempertahankan usahanya.

Berikut ini adalah 5 teori motivasi menurut para ahli:
  1. Teori Motivasi oleh Douglas Mc Gregor (Teori X dan Y)
Douglas Mc Gregor menemukan teori X dan Y setelah mengkaji cara para manager berhubungan dengan para karyawan. Ada empat asumsi negatif yang dimiliki oleh manager dalam teori X, yaitu:
  1. Karyawan pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan dan sebisa mungkin berusaha untuk menghindarinya.
  2. Karena karyawan tidak menyukai pekerjaan, mereka harus dikendalikan atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan.
  3. Karyawan akan menghindari tanggung jawab dan mencari perintah formal (asumsi ketiga).
  4. Sebagian karyawan menempatkan keamanan di atas semua faktor lain terkait pekerjaan dan menunjukkan sedikit ambisi.
Bertentangan dengan pandangan-pandangan negatif mengenai sifat manusia dalam teori X, ada empat asumsi positif yang disebutkan dalam teori Y, yaitu:
  1. Karyawan menganggap kerja sebagai hal yang menyenangkan seperti halnya istirahat atau bermain.
  2. Karyawan akan berlatih mengendalikan diri dan emosi untuk mencapai berbagai tujuan.
  3. Karyawan bersedia belajar untuk menerima, mencari dan bertanggung jawab.
  4. Karyawan mampu membuat berbagai keputusan inovatif yang diedarkan ke seluruh populasi dan bukan hanya bagi mereka yang menduduki posisi manajemen.

  1. Teori Motivasi oleh Abraham Maslow (Teori Hierarki Kebutuhan)
Teori motivasi yang paling terkenal adalah teori Hirarki Kebutuhan oleh Abraham Maslow. Ia membuat hipotesis bahwa dalam setiap diri manusia terdapat hierarki dari lima kebutuhan, yaitu fisiologis (rasa lapar, haus, seksual, dan kebutuhan fisik lainnya), rasa aman (rasa ingin dilindungi dari bahaya fisik dan emosional), sosial (rasa kasih sayang, kepemilikan, penerimaan, dan persahabatan), penghargaan (faktor penghargaan internal dan eksternal), dan aktualisasi diri (pertumbuhan, pencapaian potensi seseorang, dan pemenuhan diri sendiri).
Maslow memisahkan lima kebutuhan ke dalam urutan-urutan. Kebutuhan fisiologis dan rasa aman dideskripsikan sebagai kebutuhan tingkat bawah sedangkan kebutuhan sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri sebagai kebutuhan tingkat atas. Perbedaan antara kedua tingkat tersebut adalah dasar pemikiran bahwa kebutuhan tingkat atas dipenuhi secara internal sementara kebutuhan tingkat rendah secara dominan dipenuhi secara eksternal. Teori kebutuhan Maslow telah menerima pengakuan luas di antara manajer pelaksana karena teori ini logis secara intuitif. Namun, penelitian tidak memperkuat teori ini dan Maslow tidak memberikan bukti empiris dan beberapa penelitian yang berusaha mengesahkan, teori ini tidak menemukan pendukung yang kuat.
  1. Teori Motivasi oleh David Mc Clelland (Teori Motivasi Kontemporer)
Teori motivasi kontemporer bukan teori yang dikembangkan baru-baru ini, melainkan teori yang menggambarkan kondisi pemikiran saat ini dalam menjelaskan motivasi karyawan. Teori kebutuhan McClelland dikembangkan oleh David McClelland dan teman-temannya. Teori kebutuhan McClelland berfokus pada tiga kebutuhan yang didefinisikan sebagai berikut:
  1. Kebutuhan pencapaian: Dorongan untuk melebihi, mencapai standar, berusaha keras untuk berhasil.
  2. Kebutuhan kekuatan: Kebutuhan untuk membuat individu lain berperilaku sedemikian rupa sehingga mereka tidak akan berperilaku sebaliknya.
  3. Kebutuhan hubungan: Keinginan untuk menjalin suatu hubungan antarpersonal yang ramah dan akrab.
  1. Teori Motivasi oleh Herzberg (Teori Dua Faktor)
Herzberg memandang bahwa kepuasan kerja berasal dari keberadaan motivator intrinsik dan bahwa ketidakpuasan kerja berasal dari ketidakberadaan faktor-faktor ekstrinsik.
Faktor-faktor ekstrinsik (konteks pekerjaan) meliputi: (1) Upah, (2) Kondisi kerja, (3) Keamanan kerja, (4) Status, (5) Prosedur perusahaan, (6) Mutu penyelesaian, (7) Mutu hubungan interpersonal antar sesama rekan kerja, atasan, dan bawahan. Keberadaan kondisi-kondisi ini terhadap kepuasan karyawan tidak selalu memotivasi mereka. Tetapi ketidakberadaannya menyebabkan ketidakpuasan bagi karyawan, karena mereka perlu mempertahankan setidaknya suatu tingkat “tidak ada kepuasan”, kondisi ekstrinsik disebut ketidakpuasan, atau faktor hygiene.
Faktor Intrinsik meliputi: (1) Pencapaian prestasi, (2) Pengakuan, (3) Tanggung jawab, (4) Kemajuan, (5) Pekerjaan itu sendiri, (6) Kemungkinan berkembang. Tidak adanya kondisi-kondisi ini bukan berarti membuktikan kondisi sangat tidak puas. Tetapi jika ada, akan membentuk motivasi yang kuat yang menghasilkan prestasi kerja yang baik. Oleh karena itu, faktor ekstrinsik tersebut disebut sebagai pemuas atau motivator.
Teori dua faktor Herzberg mengasumsikan bahwa hanya beberapa ciri pekerjaan dan karakteristik dapat menghasilkan motivasi. Beberapa karakteristik yang menjadi fokus manajer akan bisa menghasilkan kondisi kerja yang nyaman, tetapi tidak memotivasi karyawan. Motivasi ini diukur dengan cara mewawancarai karyawan untuk menguraikan kejadian pekerjaan yang kritis.



Peng.Org & arts komputer

Hirarki Memori


Ø  Karakteristik

Ø  Lokasi
o   CPU : CPU berfungsi seperti kalkulator, hanya saja CPU jauh lebih kuat daya pemrosesannya. Fungsi utama dari CPU adalah melakukan operasi aritmatika dan logika terhadap data yang diambil dari memori atau dari informasi yang dimasukkan melalui beberapa perangkat keras, seperti papan ketik, pemindai, tuas kontrol, maupun tetikus. CPU dikontrol menggunakan sekumpulan instruksi perangkat lunak komputer. Perangkat lunak tersebut dapat dijalankan oleh CPU dengan membacanya dari media penyimpan.
o   Internal (main) : memory yang dapat diakses secara langsung oleh prosesor. Dalam hal ini yang disimpan di dalam memori utama dapat berupa data atau program.
o   External ( secondary ) : memori tambahan yang berfungsi untuk menyimpan data atau program. Dengan kata lain memory ini termasuk perangkat keras untuk melakukan operasi penulisan, pembacaan dan penyimpanan data, di luar memori utama

Ø  Kapasitas

o   Ukuran Word : Ukuran word biasanya sama dengan jumlah bit yang digunakan untuk representasi bilangan dan panjang instruksi
o   Jumlah Word : Panjang word umumnya 8, 16, 32 bit. Memori eksternal biasanya lebih besar kapasitasnya daripada memori internal, hal ini disebabkan karena teknologi dan sifat penggunaannya yang berbeda
Ø  Satuan transfer
o   Word : Ukuran word biasanya sama dengan jumlah bit yang digunakan untuk representasi bilangan dan panjang instruksi, kecuali CRAY-1 dan VAX. CRAY-1 memiliki panjang word 64 bit, memakai representasi integer 24 bit. VAX memiliki panjang instruksi yang beragam, ukuran wordnya adalah 32 bit.
o   Block : jumlah bit yang dibaca atau dituliskan ke dalam memori pada suatu saat. Pada memori eksternal, tranfer data biasanya lebih besar dari suatu word

Ø  Metode akses

o   Sequential access : suatu perangkat simpan yang bekerja secara sekuensial. Dengan kata lain, perangkat simpan ini bekerja dengan cara membaca (atau menulis) data secara urut dari awal sampai akhir, tanpa ada kemungkinan meloncat atau melewati bagian tertentu
o   Direct access : uatu perangkat simpan yang bekerja dengan cara langsung. Artinya, perangkat tersebut dapat membaca atau menulis langsung ditempat yang diperlukan.
o   Random access : kemampuan untuk mengakses elemen pada posisi sewenang-wenang secara berurutan dalam waktu yang sama, terlepas dari ukuran urutan. Posisi adalah sewenang-wenang dalam arti bahwa hal itu tidak dapat diprediksi, sehingga penggunaan istilah "random" di "akses acak".
o   Associative access : Setiap word dapat dicari berdasarkan pada isinya dan bukan berdasarkan alamatnya. Seperti pada RAM, setiap lokasi memiliki mekanisme pengalamatannya sendiri. Waktu pencariannya tidak bergantung secara konstan terhadap lokasi atau pola access sebelumnya.

Ø  Kinerja

o   Access Time : (waktu akses) Waktu yang dibutuhkan untuk mencari lokasi  data dan mengambil data.
o   Cycle Time : (waktu siklus) Waktu yang dibutuhkan memory untuk “recover” sebelum akses berikutnya. Cycle time adalah access time + recovery.
o   Transfer access : (kecepatan transfer) Kecepatan perpindahan data hardware.

Ø  Tipe fisik

o   Semi Konduktor : RAM, Cache
o   Magnetik : Disk & Tape

Ø  Karakterristik

o   Volatile/nonvolatile : Media penyimpanan volatile dan non-volatile
Ø  Volatile memory, informasi akan hilang apabila daya listriknya dimatikan
Ø  Non-volatile memory tidak hilang walau daya listriknya hilang.
Ø  Memori permukaan magnetik adalah contoh no-nvolatile memory, sedangkan semikonduktor ada yang volatile dan nonvolatile.
o   Eraseble/nonerasble : Media erasable dan nonerasable.
Ø  Ada jenis memori semikonduktor yang tidak bisa dihapus kecuali dengan menghancurkan unit storage-nya, memori ini dikenal dengan ROM (Read Only Memory)

TULISAN

ANDROID


     Pengertian Android, apa itu Android? Diantara pembaca semuanya saya yakin 90 persen lebih mengenal sistem operasi yang dibesut oleh Google ini. Karena memang saat ini Os inilah yang terbanyak dipakai oleh penduduk di seluruh dunia. Brand-brand ponsel ternama mengendalkan Os ini untuk mendongkrak penjualan ponsel mereka mulai dari Samsung, Sony, Htc, dll.

     Hal ini tentu berbeda keadaanya dibanding beberapa tahun sebelumnya dimana Nokia merajai penjualan ponsel dunia dengan Os symbian yang tertanam pada ponsel-ponsel unggulannya.

     Android yang dikembangkan oleh Google merupakan sistem operasi berbasis Linux buat smartphone dan tablet. Android menyediakan platform terbuka bagi para pengembang untuk menciptakan aplikasi mereka sendiri untuk digunakan oleh bermacam peranti bergerak.

     Salah satu penyebab mengapa sistem operasi Android begitu gampangnya diterima pasar dan dengan begitu cepatnya menjadi "raja" adalah karena kelebihannya sebagai software yang memakai basis kode komputer yang bisa didistribusikan secara terbuka (open source) sehingga pengguna bisa membuat aplikasi baru di dalamnya. Hal tersebut mengakibatkan banyaknya pengembang software yang berbondong-bondong mengembangkan aplikasi berbasis Android. Hasilnya, sekarang ini bila dibandingkan dengan OS yang lainnya untuk perangkat smartphone dan PC tablet, Android memiliki dukungan aplikasi dan games yang 

     Tentu saja hal tersebut menyebabkan banyak pengembang piranti lunak yang berbondong-bondong mengembangkan aplikasinya yang berbasis Android, sehingga saat ini bila dibanding Os yang lain untuk perangkat handphone dan PC tablet, Android adalah yang mempunyai dukungan aplikasi dan game non berbayar terbanyak yang bisa diunduh oleh penggunanya melalui Google Play.

     Pada bulan Oktober 2012, ada sekitar 700.000 aplikasi yang tersedia untuk Android, dan sekitar 25 juta aplikasi telah diunduh dari Google Play.
Sistem operasi Android terus mengalami perkembangan semenjak resmi dirilis pada 9 Maret 2009. Berikut adalah urutan pembaruan Android dari waktu ke waktu :

  •     Versi Beta : Dirilis 5 November 2007
  • Android 1.0 (API level 1) : Dirilis 23 September 2008
  • Android 1.1 (API level 2) : Dirilis 9 Februari 2009
  • Android 1.5 Cupcake (API level 3) : Dirilis 30 April 2009
  • Android 1.6 Donut (API level 4) : Dirilis 15 September 2009
  • Android 2.0 Eclair (API level 5) : Dirilis 26 Oktober 2009
  • Android 2.0.1 Eclair (API level 6) Dirilis 3 Desember 2009.
  • Android 2.1 Eclair (API level 7) Dirilis 12 Januari 2010
  • Android 2.2–2.2.3 Froyo (API level 8) Dirilis 20 Mei 2010, 18 Januari 2011, 22 Januari 2011, dan 21 November 2011
  • Android 2.3–2.3.2 Gingerbread (API level 9) Dirilis  6 Desember 2010, Desember 2010, dan Januari 2011
  • Android 2.3.3–2.3.7 Gingerbread (API level 10) Dirilis  9 Februari 2011, 28 April 2011, 25 Juli 2011, 2 September 2011, dan 21 September 2011
  • Android 3.0 Honeycomb (API level 11) Dirilis  22 Februari 2011
  • Android 3.1 Honeycomb (API level 12) Dirilis  10 Mei 2011
  • Android 3.2-3.2.6 Honeycomb (API level 13) Dirilis  15 Juli 2011, 20 September 2011, 30 Agustus 2011, December 2011, Januari 2012, Februari 2012
  • Android 4.0–4.0.2 Ice Cream Sandwich (API level 14) Dirilis 19 Oktober 2011, 21 Oktober 2011, 28 November 2011
  • Android 4.0.3–4.0.4 Ice Cream Sandwich (API level 15) Dirilis  16 Desember 2011, 29 Maret 2012
  • Android 4.1-4.1.2 Jelly Bean (API level 16)  Dirilis 9 Juli 2012, 23 Juli 2012, 9 Oktober 2012
  • Android 4.2-4.2.2 Jelly Bean (API level 17) Dirilis 13 November 2012, 27 November 2012, 11 Februari 2013
  • Android 4.3 Jelly Bean (API level 18) Dirilis  24 Juli 2013
  • Android 4.4 KitKat (API level 19) Dirilis 31 Oktober 2013

Daftar 10 aplikasi yang hanya terdapat di Android :

1.  DeskSMS
2.  WiFi Analyzer
3.  Weather Bomb
4.  Google Skymap
5.  BetterBatteryStats
6.  APP Lock
7.  SwiftKey 3
8.  Tasker
9.   Friday
10. Robin

     Itulah sekelumit penjelasan pengertian Android bagi yang masih bertanya-tanya apa itu Android? Semoga penjelasan yang saya jabarkan di atas bisa menambah wawasan anda dan tahu sejarah Os yang saat ini hampir menjadi os wajib bagi seluruh perangkat telepon seluler dan PC tablet

Artikel Kim Jong-il Presiden Korea Utara 1994 - 2011

KIM JONG-IL
         


           Kim Jong-Il lahir Yuri Irsenovich Kim di desa Vyatskoye, dekat Khabarovsk, pada tahun 1941, di mana ayahnya, Kim Il-sung, memerintahkan Batalyon 1 dari Soviet 88 Brigade, terdiri dari Cina dan Korea buangan. Ibu Kim Jong-il, Kim Jong-suk, adalah istri pertama Kim Il-sung. Di dalam keluarganya, ia dijuluki Yura, sementara adiknya Kim Man-il (lahir Alexander Irsenovich Kim) dijuluki Shura. 

           Namun, biografi resmi Kim Jong-il negara bagian ia lahir di sebuah kamp militer rahasia di Gunung Baekdu (Korea: 백두산 밀영 고향집) dalam bahasa Jepang diduduki Korea pada tanggal 16 Februari 1942 penulis biografi resmi mengklaim bahwa kelahirannya di Gunung Baekdu adalah diramalkan oleh burung layang-layang, dan digembar-gemborkan oleh penampilan pelangi di langit di atas gunung dan bintang baru di langit. menurut salah satu kawan ibu Kim, Lee Min, kata kelahiran Kim pertama mencapai tentara camp di Vyatskoye melalui radio dan bahwa kedua Kim dan ibunya tidak kembali ke sana sampai tahun berikutnya.

          Pada tahun 1945, Kim berusia empat tahun ketika Perang Dunia II berakhir dan Korea kembali kemerdekaan dari Jepang. Ayahnya kembali ke Pyongyang bahwa September, dan pada akhir November Kim kembali ke Korea melalui kapal Soviet, mendarat di Sonbong (선봉군, juga Unggi). Keluarganya pindah ke rumah mantan perwira Jepang di Pyongyang, dengan taman dan kolam renang. Adik Kim Jong-il tenggelam di sana tahun 1948 Laporan yang belum dikonfirmasi menunjukkan bahwa lima tahun Kim Jong-il mungkin menyebabkan kecelakaan.

          Laporan menunjukkan bahwa ibunya meninggal saat melahirkan pada tahun 1949, Namun, laporan yang belum dikonfirmasi menunjukkan bahwa ibunya mungkin telah ditembak dan dibiarkan mati kehabisan darah.

          Kim menyelesaikan kursus pendidikan umum antara September 1950 dan Agustus 1960 Ia menghadiri Sekolah Dasar No 4 dan Sekolah Menengah No 1 (Namsan Sekolah Menengah Tinggi) di Pyongyang. Hal ini ditentang oleh asing akademisi, yang percaya dia lebih cenderung untuk menerima pendidikan awal di Republik Rakyat Cina sebagai tindakan pencegahan untuk memastikan keselamatan selama Perang Korea.

          Sepanjang sekolahnya, Kim terlibat dalam politik. Ia aktif di Persatuan Anak-anak dan Demokrat Liga Pemuda Korea Utara (DYL), mengambil bagian dalam kelompok belajar teori politik Marxis dan literatur lainnya. Pada September 1957 ia menjadi wakil ketua DYL cabang sekolah menengah nya (ketua harus menjadi guru). Dia mengejar program anti-faksionalisme dan berusaha untuk mendorong pendidikan ideologis yang lebih besar di antara teman-teman sekelasnya.

          Kim juga dikatakan telah menerima pendidikan bahasa Inggris di University of Malta pada awal tahun 1970, tentang liburan jarang nya di Malta sebagai tamu Perdana Menteri Dom Mintoff.

          Penatua Kim memiliki sementara menikah lagi dan memiliki anak lain, Kim Pyong-il. Sejak tahun 1988, Kim Pyong-il telah disajikan dalam serangkaian kedutaan Korea Utara di Eropa dan Duta Besar Korea Utara ke Polandia. Komentator asing menduga bahwa Kim Pyong-il dikirim ke posting ini jauh oleh ayahnya untuk menghindari perebutan kekuasaan antara kedua putranya.

          Pada saat Kongres Partai Keenam pada bulan Oktober 1980, kontrol Kim Jong-il dari operasi Partai selesai. Dia diberi posisi senior di Politbiro, Komisi Militer dan pihak Sekretariat. Menurut biografi resminya, Komite Sentral WPK sudah mengurapi dia penerus Kim Il-sung pada bulan Februari 1974 Ketika ia menjadi anggota Majelis Ketujuh Agung Rakyat pada bulan Februari 1982, para pengamat internasional dianggap dia pewaris dari Korea Utara .

          Pada saat ini Kim diasumsikan judul "Pemimpin Tercinta" (친애 하는 지도자, jidoja ch'inaehanŭn) pemerintah mulai membangun kultus kepribadian di sekelilingnya berpola setelah itu dari ayahnya, "Pemimpin Besar". Kim Jong-il secara teratur dipuji oleh media sebagai "pemimpin tak kenal takut" dan "penerus besar untuk penyebab revolusioner". Ia muncul sebagai tokoh yang paling kuat di balik ayahnya di Korea Utara.

          Pada tanggal 24 Desember 1991, Kim juga bernama Panglima Tertinggi Tentara Rakyat Korea. Karena Angkatan Darat adalah dasar yang nyata dari kekuasaan di Korea Utara, ini adalah langkah penting. Menteri Pertahanan Oh Jin-wu, salah satu bawahan paling setia Kim Il-sung, Kim direkayasa Jong-il penerimaan oleh Angkatan Darat sebagai pemimpin berikutnya Korea Utara, meskipun ia kurangnya dinas militer. Satu-satunya calon pemimpin lain yang mungkin, Perdana Menteri Kim Il (tidak ada hubungannya), telah dihapus dari posting-nya pada tahun 1976 Pada tahun 1992, Kim Il-sung menyatakan secara terbuka bahwa anaknya bertanggung jawab atas semua urusan internal di Republik Demokratik Rakyat.

           Pada tahun 1992, siaran radio mulai merujuk kepadanya sebagai "Bapa", bukan "Pemimpin Tercinta", menunjukkan promosi. 50 birthday pada bulan Februari adalah kesempatan untuk perayaan besar, melebihi hanya oleh mereka untuk ulang tahun ke-80 dari Kim Il-sung sendiri pada tanggal 15 April tahun yang sama.

           Menurut pembelot Hwang Jang-yop, sistem pemerintah Korea Utara menjadi lebih terpusat dan otoriter selama tahun 1980 dan 1990-an di bawah Kim Jong-il daripada sebelumnya di bawah ayahnya. Dalam salah satu contoh dijelaskan oleh Hwang, meskipun Kim Il-sung diperlukan menterinya untuk setia kepadanya, ia tetap dan sering meminta nasehat mereka selama pengambilan keputusan. Sebaliknya, Kim Jong-il menuntut ketaatan mutlak dan kesepakatan dari para menterinya dan pejabat partai tanpa saran atau kompromi, dan dia melihat setiap penyimpangan sedikit dari pemikirannya sebagai tanda ketidaksetiaan. Menurut Hwang, Kim Jong-il secara pribadi diarahkan rincian bahkan kecil urusan negara, seperti ukuran rumah untuk sekretaris partai dan pengiriman hadiah kepada bawahannya.

           Pada tahun 1980, Korea Utara mulai mengalami stagnasi ekonomi yang parah. Kebijakan Kim Il-sung dari juche (kemandirian) memotong negara off dari hampir semua perdagangan eksternal, bahkan dengan mitra tradisional, Uni Soviet dan Cina.

           Korea Selatan menuduh Kim memerintahkan 1983 pemboman di Rangoon, Burma yang menewaskan 17 mengunjungi pejabat Korea Selatan, termasuk empat anggota kabinet, dan satu lagi di tahun 1987 yang menewaskan semua 115 on board Korean Air Penerbangan 858. Seorang agen Korea Utara, Kim Hyon Hui, mengaku menanam bom dalam kasus kedua, mengatakan operasi itu diperintahkan oleh Kim Jong-il secara pribadi.

           Pada tahun 1992, suara Kim Jong-il disiarkan dalam Korea Utara untuk pertama kalinya dalam parade militer untuk ulang tahun ke-60 KPA di Pyongyang Kim Il-sung Square, di mana Kim Il-Sung hadir dengan Kim Jong-il di sisinya . Setelah Kim Il-sung berbicara, dan pemeriksaan parade anaknya mendekati mikrofon di tribun dalam menanggapi laporan dari inspektur parade dan hanya berkata: "Kemuliaan bagi para prajurit heroik Tentara Rakyat Korea!" Semua orang di penonton bertepuk tangan dan peserta parade di lapangan persegi (termasuk tentara veteran dan petugas dari KPA) berteriak "sepuluh ribu tahun" (hidup lama) tiga kali setelah itu.


PENGUASA KOREA UTARA

          Korea Utara membungkuk ke patung Kim Jong-il dan ayahnya Kim Il-sung
Pada tanggal 8 Juli 1994, Kim il-sung meninggal pada usia 82 karena serangan jantung. Meskipun Kim Jong-il telah penggantinya ditunjuk ayahnya sejak tahun 1974 dan merupakan pewaris terbantahkan jelas sejak 1991, itu membawanya lebih dari tiga tahun untuk mengkonsolidasikan kekuasaannya.
         
          Dia resmi mengambil alih pos tua ayahnya sebagai Sekretaris Jenderal Partai Pekerja Korea pada tanggal 8 Oktober 1997 Pada tahun 1998, ia terpilih kembali sebagai ketua Komisi Pertahanan Nasional, dan posting yang dinyatakan sebagai "pos tertinggi negara "; sebagian besar sumber luar Korea Utara Kim diperhitungkan sebagai kepala Korea Utara negara dari tanggal tersebut. Juga pada tahun 1998, Majelis Rakyat Agung menulis posting presiden dari konstitusi dan ditunjuk Kim Il-sung sebagai "Presiden Abadi" negara untuk menghormati ingatannya selamanya. Hal ini dapat dikatakan, bahwa Kim Jong-il menjadi pemimpin tak terbantahkan di negara itu ketika ia menjadi pemimpin Partai Buruh; di negara-negara komunis kebanyakan pemimpin partai adalah orang yang paling kuat di negeri ini.

          Secara resmi, Kim adalah bagian dari tiga serangkai pos cabang eksekutif dari pemerintah Korea Utara bersama dengan Premier Choe Yong-rim dan ketua parlemen Kim Yong-nam (tidak ada hubungannya). Setiap nominal diadakan kekuatan setara dengan sepertiga dari kekuasaan seorang presiden dalam kebanyakan sistem presiden lainnya. Kim Jong-il memerintahkan angkatan bersenjata, Choe Yong-rim menuju pemerintah dan ditangani urusan domestik dan Kim Yong-nam ditangani hubungan luar negeri. Dalam prakteknya, bagaimanapun, Kim Jong-il dilakukan kontrol mutlak atas pemerintah dan negara. Meskipun tidak diwajibkan mencalonkan populer kantor kuncinya, ia dengan suara bulat terpilih untuk Majelis Rakyat Agung setiap lima tahun, mewakili konstituen militer, karena kapasitas bersamaan sebagai komandan tertinggi KPA dan ketua NDC.

KEBIJAKAN EKONOMI

          Ekonomi dikendalikan negara Korea Utara berjuang sepanjang 1990-an, terutama karena salah urus. Selain itu, Korea Utara mengalami banjir parah di pertengahan 1990-an, diperburuk oleh pengelolaan lahan yang buruk. Hal ini, ditambah dengan fakta bahwa hanya 18% dari Korea Utara adalah tanah yang subur dan ketidakmampuan negara untuk mengimpor barang yang diperlukan untuk mempertahankan industri, menyebabkan kelaparan yang parah dan meninggalkan Korea Utara hancur secara ekonomi. Dihadapkan dengan negara pembusukan, Kim mengadopsi "Militer-pertama" kebijakan (선군 정치, Sŏn'gun chŏngch'i) untuk memperkuat negara dan memperkuat rezim. Pada skala nasional, juru bicara Korea Utara telah mengklaim bahwa hal ini mengakibatkan tingkat pertumbuhan yang positif bagi negara sejak tahun 1996, dengan pelaksanaan "landmark sosialis-jenis pasar praktek ekonomi" pada tahun 2002 menjaga Utara mengapung meskipun ketergantungan lanjutan pada bantuan asing untuk makanan. 

          Dalam bangun dari kehancuran tahun 1990-an, pemerintah mulai secara resmi menyetujui beberapa kegiatan barter skala kecil dan perdagangan. Seperti yang diamati oleh Daniel Sneider, associate director untuk penelitian di Pusat Penelitian Universitas Stanford Asia-Pasifik, godaan ini dengan kapitalisme adalah "cukup terbatas, namun - terutama dibandingkan dengan masa lalu - sekarang ada pasar yang luar biasa yang menciptakan kemiripan pasar bebas sistem.

          Pada tahun 2002, Kim Jong-il menyatakan bahwa "uang harus mampu mengukur nilai semua komoditas." gerakan ini menuju reformasi ekonomi cermin tindakan serupa yang diambil oleh China Deng Xiaoping pada 1980-an dan awal 90-an. Selama kunjungan langka pada tahun 2006, Kim mengungkapkan kekagumannya untuk kemajuan ekonomi Cina yang pesat.

HUBUNGAN LUAR NEGRI

          Pada tahun 1998, Presiden Korea Selatan Kim Dae-jung menerapkan "Kebijakan Sinar Matahari" untuk meningkatkan hubungan Utara-Selatan dan untuk memungkinkan perusahaan-perusahaan Korea Selatan untuk memulai proyek-proyek di Utara. Kim Jong-il mengumumkan rencana untuk mengimpor dan mengembangkan teknologi baru untuk mengembangkan bibit industri perangkat lunak Korea Utara. Sebagai akibat dari kebijakan baru, Kaesong Industrial Park dibangun pada tahun 2003 di utara zona de-militarized, dengan partisipasi yang direncanakan dari 250 perusahaan Korea Selatan, mempekerjakan 100.000 warga Korea Utara, berdasarkan 2007 Namun, pada bulan Maret 2007, Taman berisi hanya 21 perusahaan -. mempekerjakan 12.000 pekerja Korea Utara


          Kim Jong-il berbicara dengan Vladimir Putin selama pertemuan mereka 2001 di Moskow.
Pada tahun 1994, Korea Utara dan Amerika Serikat menandatangani Kerangka Setuju yang dirancang untuk membekukan dan akhirnya membongkar program senjata nuklir Korut dengan imbalan bantuan dalam memproduksi dua reaktor nuklir pembangkit listrik. Pada tahun 2002, pemerintah Kim Jong-il mengakui telah memproduksi senjata nuklir sejak perjanjian 1994. Rezim Kim berpendapat produksi rahasia diperlukan untuk tujuan keamanan - mengutip kehadiran senjata nuklir Amerika Serikat milik di Korea Selatan dan ketegangan baru dengan Amerika Serikat di bawah Presiden George W. Bush Pada tanggal 9 Oktober 2006, Korea Utara itu. Korean Central News Agency mengumumkan bahwa mereka telah berhasil melakukan uji coba nuklir bawah tanah.

KULTUS PRIBADI 

          Sebuah bilik suara Korea Utara yang berisi potret Kim Il-sung dan Kim Jong-il di bawah bendera nasional. Di bawah potret adalah kotak suara. Kim Jong-il adalah pusat dari sebuah kultus kepribadian yang rumit yang diwariskan dari ayah dan pendiri DPRK, Kim Il-sung. Pembelot telah melaporkan bahwa sekolah Korea Utara mempertuhankan kedua ayah dan anak. Satu pembelot menulis, "Di mata saya kekanak-kanakan dan orang-orang dari semua teman-teman saya, Kim Il-sung dan Kim Jong-il adalah makhluk sempurna, bernoda oleh fungsi manusia dasar. Aku yakin, seperti kita semua, bahwa tak satu pun dari mereka kencing atau buang air besar. Siapa yang bisa membayangkan hal-hal seperti dewa? "

          Kim Jong-il sering menjadi pusat perhatian sepanjang hidup biasa di DPRK. Pada ulang tahunnya yang ke-60 (berdasarkan tanggal resmi kelahirannya), perayaan massal terjadi di seluruh negeri pada kesempatan Hwangab nya. Banyak warga Korea Utara percaya bahwa ia memiliki "ajaib" kemampuan untuk "mengendalikan cuaca" berdasarkan suasana hatinya. pada tahun 2010, media Korea Utara melaporkan bahwa pakaian khas Kim telah menetapkan tren fashion di seluruh dunia.

          Titik yang berlaku pandang adalah bahwa kepatuhan rakyat untuk kultus Kim Jong-il kepribadian adalah semata-mata untuk menghormati Kim Il-Sung atau karena takut hukuman untuk kegagalan untuk membayar penghormatan. Media dan sumber-sumber pemerintah dari luar Korea utara pada umumnya mendukung pandangan ini, sementara sumber pemerintah Korea Utara aver itu ibadah pahlawan sejati. lagu "No Motherland Without You", dinyanyikan oleh KPA Negara layak Choir, diciptakan khusus untuk Kim pada tahun 1992 dan sering disiarkan di radio dan dari pengeras suara di jalan-jalan Pyongyang.

CATATAN HAK ASASI MANUSIA 

          Menurut laporan Human Rights Watch tahun 2004, pemerintah Korea Utara di bawah Kim adalah "antara pemerintah yang paling represif di dunia", memiliki hingga 200.000 tahanan politik menurut pejabat AS dan Korea Selatan, [50] dan tidak ada kebebasan pers atau agama , oposisi politik atau pendidikan yang sama: [51] "Hampir setiap aspek kehidupan politik, sosial, dan ekonomi dikendalikan oleh pemerintah."

          Pemerintah Kim dituduh "kejahatan terhadap kemanusiaan" atas tuduhan bersalah dalam menciptakan dan memperpanjang tahun 1990-an kelaparan.

KEMATIAN KIM JONG-IL

          Setelah kematiannya, DPRK merilis potret anumerta ini Kim Jong-il. Dilaporkan bahwa Kim Jong-il meninggal karena serangan jantung yang diduga pada tanggal 17 Desember 2011 pukul 08:30 saat bepergian dengan kereta api ke daerah di luar Pyongyang. Dilaporkan pada bulan Desember 2012, bagaimanapun, bahwa ia telah meninggal "di cocok kemarahan" atas kesalahan konstruksi pada proyek pembangkit listrik penting di Huichon di Jagang Province. Ia digantikan oleh putra bungsu Kim Jong-un itu, yang dielu-elukan oleh Korean Central News Agency sebagai "penerus besar". Menurut Korean Central News Agency (KCNA), selama kematiannya badai salju sengit berhenti dan langit bersinar merah di atas suci Gunung Paektu. Es di Danau terkenal juga retak begitu keras bahwa tampaknya mengguncang langit dan bumi. 

          Pemakaman Kim Jong-il berlangsung pada 28 Desember di Pyongyang, dengan masa berkabung yang berlangsung sampai hari berikutnya. Militer Korea Selatan segera disiagakan setelah pengumuman dan Dewan Keamanan Nasional yang diselenggarakan untuk pertemuan darurat, karena khawatir bahwa berebut politik di Korea Utara bisa mengguncang wilayah tersebut. Pasar saham Asia jatuh segera setelah pengumuman tersebut, karena kekhawatiran serupa. 

          Pada 12 Januari 2012, Korea Utara disebut Kim Jong-il "pemimpin abadi" dan mengumumkan bahwa tubuhnya akan dipertahankan dan ditampilkan di Kumsusan Memorial Pyongyang Palace. Para pejabat juga akan menginstal patung, potret, dan "menara untuk keabadiannya" di seluruh negeri. Ulang tahunnya dari 16 Februari telah dinyatakan "liburan keberuntungan terbesar bangsa", dan dinobatkan Hari Shining Star.

          Pada bulan Februari 2012, pada apa yang akan menjadi ulang tahun ke-71 nya, Kim Jong-il secara anumerta membuat Dae Wonsu (biasanya diterjemahkan sebagai Generalissimo, secara harfiah Grand Marshal), peringkat atas militer negara itu. Dia telah bernama Wonsu (Marshal) pada tahun 1992 ketika pendiri Korea Utara Kim Il-sung dipromosikan menjadi Dae Wonsu. Juga pada bulan Februari 2012, pemerintah Korea Utara menciptakan Orde Kim Jong-il untuk menghormatinya dan diberikan itu untuk 132 orang untuk jasa dalam membangun "negara sosialis berkembang" dan untuk meningkatkan kemampuan pertahanan.

PENERUS KIM JONG-IL

          Kim tiga putra dan adik iparnya, bersama dengan O Kuk-ryol, seorang jenderal militer, telah tercatat sebagai kemungkinan pengganti, tetapi pemerintah Korea Utara untuk waktu berkunjung sepenuhnya diam mengenai hal ini.

          Kim Yong Hyun, seorang ahli politik di Institut Studi Korea Utara di Seoul Dongguk University, mengatakan pada tahun 2007, "Bahkan pembentukan Korea Utara tidak akan menganjurkan kelanjutan dari dinasti keluarga pada saat ini." Kim putra sulung Kim Jong-nam itu sebelumnya diyakini sebagai ahli waris yang ditunjuk tapi ia tampaknya telah jatuh dari nikmat setelah ditangkap di Bandara Internasional Narita dekat Tokyo pada tahun 2001 saat bepergian menggunakan paspor palsu.  

          Pada 2 Juni 2009, dilaporkan bahwa putra bungsu Kim Jong-il, Kim Jong-un, adalah menjadi pemimpin berikutnya Korea Utara. Seperti ayah dan kakeknya, ia juga telah diberi julukan resmi, The Brilliant Kamerad . Sebelum kematiannya, ia telah melaporkan bahwa Kim Jong-il diperkirakan akan secara resmi menunjuk anak sebagai penggantinya pada tahun 2012.